Eine respektvolle und kooperative Zusammenarbeit sowie die bewusste Wahrnehmung sozialer Verantwortung bilden die Basis für unseren langfristigen Unternehmenserfolg.
Bei thyssenkrupp rothe erde hat dieses Verständnis bereits eine lange Tradition. Chancengleichheit und eine den lokalen Standards angepasste faire Vergütung sehen wir als selbstverständlich an. Die Entlohnung und die sonstigen Leistungen, dazu gehören zum Beispiel Sozialleistungen, entsprechen mindestens den jeweiligen nationalen oder lokalen gesetzlichen Normen beziehungsweise dem Niveau der nationalen Wirtschaftsbereiche. Hierzu gehören zum Beispiel Leistungen im Bereich der betrieblichen Alters- oder Gesundheitsversorgung.
Darüber hinaus bekennt sich thyssenkrupp rothe erde zum Global Compact der Vereinten Nationen und hat sich den "Grundsätzen der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen" und den "Kernarbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO)" verpflichtet.
Die wesentlichen Prinzipien und Grundregeln unseres Handelns sowie für unser Verhalten gegenüber Geschäftspartnern und Öffentlichkeit sind im Code of Conduct zusammengefasst. Er bietet Mitarbeitern, Führungskräften und Vorstand gleichermaßen einen Orientierungsrahmen zu den Themen: Einhaltung von Recht und Gesetz, Vermeidung von Interessenskonflikten, fairer Wettbewerb, Geldwäscheprävention, Gleichbehandlung und Nichtdiskriminierung, Menschen- und Arbeitnehmerrechte, Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretern, Arbeits- und Gesundheitsschutz, nachhaltiger Umwelt- und Klimaschutz, Spenden, politische Interessensvertretung, Auftreten und Kommunikation in der Öffentlichkeit, Berichterstattung, vertrauliche Unternehmensinformationen/Insiderinformationen, Datenschutz und Informationssicherheit, Schutz des Unternehmenseigentums.
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