Über uns als Arbeitgeber | Rothe Erde

Unsere Mitarbeitenden: "Wir sind Rothe Erde!"

Rund 6000 starke Partner:innen mit Visionen für die Technologien der Zukunft. 6000 Mal Engagement, Zielstrebigkeit und Leidenschaft. Aber auch 6000 Persönlichkeiten mit einer individuellen Geschichte.

Die Mitarbeitenden von Rothe Erde machen uns erfolgreich. Wir schätzen und fördern diese Vielfalt, in jedem Team, weil nur so Innovationen entstehen – für die Zukunft und für jetzt.

Auch wenn es keine 6000 Erfahrungsberichte von einzelnen Mitarbeiter:innen sind, haben wir unten einige Mitarbeitende aufgelistet, die ihre Erfahrungen mit Rothe Erde geteilt haben.

Lernen Sie uns kennen, mehr über unsere Unternehmenskultur

Für eine erfolgreiche und funktionierende Zusammenarbeit ist es für uns wichtig, dass Sie das unmittelbare Verständnis unserer Unternehmenskultur haben. Sie können hier einsehen, welche Werte und Normen wir vertreten oder auch welche Vision wir verfolgen.

Von hier aus gelangen Sie zu unserer Unternehmenskultur
  1. Eingang der Bewerbungsunterlagen
  2. Interview
  3. Gesundheitstest
  4. Vertragsunterzeichnung
  5. Onboarding
Ihr fünf schrittiger Bewerbungsprozess bei Rothe Erde

Eingang der Bewerbungsunterlagen

Der erste Schritt ist die Einreichung der Bewerbungsunterlagen. Diese bestehen in der Regel aus einem Anschreiben, einem Lebenslauf, Zeugnissen und ggf. weiteren Unterlagen, wie z. B. Arbeitszeugnissen. Die Bewerbungsunterlagen werden von einem Personalverantwortlichen und der Abteilungsleitung geprüft.

Interview

Im nächsten Schritt findet ein Interview mit dem / der Bewerber:in statt. Dies kann in Form eines Videointerviews stattfinden oder auch ein persönliches Gespräch sein. Während des Interviews kann der / die Bewerber:in seine / ihre Qualifikationen und Kenntnisse näher erläutern. Außerdem stellen wir Ihnen das Unternehmen, die Stelle und unsere Erwartungen näher vor. Sie können uns alle Fragen stellen, die Sie zum Unternehmen und zur Stelle haben.

Gesundheitstest

In bestimmten Fällen kann eine ärztliche Untersuchung durchgeführt werden. Der Zweck des Gesundheitstests besteht darin, sicherzustellen, dass wir Sie in allen möglichen Notfällen unter Berücksichtigung Ihres Gesundheitszustands in angemessener Weise behandeln können.

Vertragsunterzeichnung

Wenn der / die Bewerber:in das Auswahlverfahren bestanden hat, wird ein Arbeitsvertrag unterzeichnet. Der Arbeitsvertrag sollte vor der Unterzeichnung sorgfältig gelesen und verstanden werden. Bei Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Onboarding

Nach der Vertragsunterzeichnung beginnt das Onboarding. In dieser Phase erhält der Mitarbeiter / die Mitarbeiterin alle wichtigen Informationen über das Unternehmen, die Tätigkeiten und lernt die Kolleginnen und Kollegen kennen.

Der Bewerbungsprozess ist ein mehrstufiges Verfahren. Dabei prüft Rothe Erde die Eignung der Bewerberinnen und Bewerber für die zu besetzende Stelle. Folgende Schritte werden im Unternehmen durchlaufen:

Die Dauer des Bewerbungsprozesses kann je nach Unternehmen und Stelle variieren. In der Regel dauert der Prozess zwischen vier und acht Wochen.

Von hier aus gelangen Sie zu unseren Tipps für Ihre Bewerbung.

Eine Einheit - viele Erfahrungen

Mann, schwarze Haare, blaues Hemd

Account Manager bei thyssenkrupp rothe erde Germany GmbH

Tarik Calti

Auf dem Pfad der beruflichen Selbstverwirklichung ist Rothe Erde mein ständiger Begleiter – von der Universität bis hin zur heutigen vollständigen Berufstätigkeit.

Frau mit blonden Haaren, lächeld, trägt Kette, weißes Shirt und hellblauen Blazer

Assistentin des CEOs bei thyssenkrupp rothe erde Spain S. A.

Sonia Garcia

Ich arbeite in diesem Beruf seit über 32 Jahren und ich muss sagen, dass ich jeden Tag mehr und mehr stolz darauf bin, für ein deutsches Unternehmen mit einer so globalen Reichweite wie thyssenkrupp zu arbeiten.
Mann mir blauem Polo-Shirt, kurze braune Haare mit Bart, hinter ihm die Produktionshalle

Werkstoffprüfer bei thyssenkrupp rothe erde

Ümmet Dogan

Heute bin ich Werkstoffprüfer in der Qualitätssicherung und verbinde mit meinem Job ein Gefühl von Sicherheit. Ich weiß mein geregeltes Arbeitsverhältnis wirklich zu schätzen!
Mann im Anzug und einer schwarzen Brille, die Arme überkreuzt

Leiter Market Intelligence & Contract Coordination

Bernd Prinz

Dienst nach Vorschrift wäre nichts für mich. Mir ist es wichtig, Verantwortung zu übernehmen, mein Unternehmen mitzugestalten und dabei mein Team und mich weiterzuentwickeln.
Frau mit braunen schulterlangen Haaren, einem braunem Blazer und einer weißen Bluse, schaut in die Kamera.

Leiterin Einkauf & Logistik bei thyssenkrupp rothe erde Italy S.p.A.

Michela Magli

Nur ein starkes und solides Team kann alle Ziele des Unternehmens erreichen, indem es sowohl die eigenen Bedürfnisse als auch die des Unternehmens erfüllt.
Mann mit blauem Sicherheitshelm, schwarzem Hemd und Sicherheitsbrille lächelt in die kamera

Produktion in Rothe Erde India Private Ltd.

Yogesh Narkhede

Unsere Produkte werden in Windkraftanlagen zur Erzeugung von Windenergie eingesetzt. Dies ist unter anderem einer der Gründe, warum ich stolz darauf bin, Teil dieses Unternehmens zu sein.
Junger Mann, mit blauem Kittel und Stahlblöcken im Hintergrund

Verfahrensmechaniker

Evangelos Merlidis

Ich habe zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und kann mich in verschiedenste Fachrichtungen spezialisieren und kontinuierlich weiterentwickeln, sodass mich mein Beruf stets fordert, erfüllt und glücklich macht.

Mädchen mit blauem T-shirt und braunen Haaren, im Werk, Zerspanungsmechanikerin

Zerspanungsmechanikerin

Lisa-Marie Pleßer

Bei Rothe Erde bekomme ich die Chance, verschiedene Arbeitsschritte auszuprobieren und muss selbstständig über Prozesse nachdenken. Ich habe die Ausbildung bereits in meinem Freundeskreis weiterempfohlen.

Mann mit braunem Haar und Bart, in blauer Jacke und Rohlingen im Hintergrund

Technischer Angestellter der Instandhaltung

Markus Bömeke

Die Abwechslung in meinem Job ist mir wichtig. Jeden Tag die gleiche Arbeit zu vollbringen wäre nichts für mich. Energierelevante Baumaßnahmen zu planen und somit einen kleinen Teil für die Umwelt zu tun, ist mein Beitrag, den ich leisten kann.

Eine Kultur ist es erst, wenn unsere Mitarbeitende es fühlen. Deshalb fragen wir nach.

Wir von Rothe Erde, sind ein Team.

87 Prozent unserer Mitarbeitenden sagen: „Unter uns Kolleg:innen arbeiten wir gut zusammen, um unsere Aufgaben zu erledigen.“

Effizienz und Verbesserung sind uns wichtig.

84 Prozent unserer Mitarbeitenden sagen: „Wir arbeiten stetig daran, unsere Prozesse so effizient wie möglich zu gestalten.“

thyssenkrupp ist unser favorisierter Arbeitgebender.

83 Prozent unserer Mitarbeitenden sagen: „Ich würde thyssenkrupp als Arbeitgebenden weiterempfehlen.“

Hier macht nicht jeder, was er will. Aber jeder, was er liebt.

92 Prozent unserer Mitarbeitenden sagen: „Ich bringe meine Kenntnisse und Fähigkeiten bei meiner Arbeit voll ein.“

  • Quelle: Mitarbeitendenbefragung

Mehr Informationen zu den Grundsätzen sozialer Verantwortung in den Arbeitsbeziehungen im thyssenkrupp Konzern finden Sie in unseren "Code of conduct". Laden Sie diesen als PDF-Datei herunter.