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Conformité

Conformité : thyssenkrupp rothe erde

Une question d'attitude

Conformité - il s'agit d'un élément central de la bonne gouvernance d'entreprise. Cela signifie beaucoup plus que le simple respect du droit et de la législation. Pour nous, la conformité est une question d'attitude. Cela nous concerne tous chez thyssenkrupp rothe erde. Chaque jour. Partout.

Des valeurs telles que la fiabilité, l'honnêteté, la crédibilité et l'intégrité ne sont pas de vaines paroles pour nous, mais font partie de l'ADN de notre entreprise. En même temps, cette aspiration s'applique déjà à l'élaboration de nos mesures stratégiques de conformité et doit être partagée et constamment vécue par tous les employés, et plus particulièrement par nos gestionnaires, comme une culture de valeurs.

Un code de valeurs écrit fait partie intégrante de notre culture des valeurs. Cette coopération axée sur les valeurs est ancrée dans la charte de thyssenkrupp rothe erde.

Cet engagement sans équivoque est complété par un Code de conduite et par diverses lignes directrices du groupe, notamment dans les domaines de la lutte contre la corruption et du droit des cartels.

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Les informations et signalements sérieux nous aident à contrer les violations à un stade précoce et à réduire les dommages causés à notre entreprise, à nos employés et à nos partenaires commerciaux. Pour cette raison, nous vous offrons la possibilité de nous contacter via plusieurs canaux afin de signaler les infractions à la législation anti-cartels, la corruption et le blanchiment d'argent, même anonymement si vous le souhaitez. Tous les employés de thyssenkrupp rothe erde ainsi que les clients, fournisseurs et autres parties tierces ont la possibilité de fournir des informations et signalements.

thyssenkrupp rothe erde et Corporate Function Compliance protègent les intérêts des dénonciateurs non seulement en mettant en place ce système de signalement sécurisé. Ils les protègent en s'engageant à traiter confidentiellement les informations et signalements reçus et à protéger les dénonciateurs agissant au mieux de leurs connaissances contre tout inconvénient résultant d'un signalement par tous les moyens nécessaires.

Toutefois, dans le cadre de la clarification de l'information et des signalements, nous tenons également compte des intérêts en matière de protection des personnes concernées par un rapport. Veuillez noter que les soupçons et les accusations portées contre une personne peuvent avoir de graves conséquences. Nous vous encourageons donc à utiliser le système de signalement de manière responsable.

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Code de conduite

Code de conduite

La collaboration respectueuse et coopérative ainsi que la perception consciente de la responsabilité sociale constituent la base de notre succès à long terme.

Chez thyssenkrupp rothe erde cette conception a une longue tradition. Nous tenons pour acquis l'égalité des chances et une rémunération équitable conformément aux standards locaux. Les rémunérations et autres avantages, tels que les prestations sociales, correspondent au moins aux normes légales nationales ou locales respectives ou bien au niveau des secteurs économiques nationaux. Il s'agit, par exemple, des prestations dans le domaine de la prévoyance professionnelle ou des soins de santé.

En outre, thyssenkrupp rothe erde respecte le Pacte mondial des Nations Unies et s'est engagé à respecter les « Principes de la Déclaration universelle des droits de l'homme des Nations Unies » et les « Normes fondamentales du travail de l'Organisation internationale du travail (OIT) ».

Les principes essentiels et les règles de base de nos actions et de notre conduite envers nos partenaires commerciaux et le grand public sont résumés dans le Code de conduite. Il offre aux collaborateurs, aux cadres et à la Direction générale un cadre d'orientation sur ces thèmes : Respect des lois et règlements, prévention des conflits d'intérêts, concurrence loyale, prévention du blanchiment d'argent, égalité de traitement et non-discrimination, droits de l'homme et droits du travail, coopération avec les représentants des travailleurs, protection de la santé et de la sécurité au travail, protection durable de l'environnement et du climat, dons, représentation politique des intérêts, apparence publique et communication, rapports, informations confidentielles de l'entreprise et informations internes, protection des données et sécurité de l'information, protection des biens de l'entreprise.