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Cumplimiento

Cumplimiento: thyssenkrupp rothe erde

Una cuestión de actitud

Cumplimiento: para nosotros esto forma un componente esencial de una buena dirección empresarial. Significa mucho más que el mero cumplimiento del Derecho y la legislación. Cumplimiento es para nosotros una cuestión de actitud. Esto nos afecta a todos los que trabajamos en thyssenkrupp rothe erde. Cada día. En cualquier lugar.

Valores como la fiabilidad, la honestidad, la credibilidad y la integridad no son palabras huecas para nosotros, sino que están presentes en nuestro ADN empresarial. Esta exigencia se concreta al desarrollar nuestras medidas estratégicas de cumplimiento y debe ser respetada como cultura de valores y vivida de manera consecuente por todos los empleados: y especialmente por nuestros directivos.

Un código escrito de valores forma parte fundamental de nuestra cultura de valores. En el ideal del consorcio thyssenkrupp rothe erde está firmemente anclado este tratar a los demás siguiendo unos valores.

Este reconocimiento inequívoco se complementa con un Código de Conducta (Code of Conduct) y distintas directrices del consorcio, muy especialmente en lo que se refiere a las medidas anticorrupción y contra prácticas monopolísticas.

Avisar de incidente

Avisar de incidente

Los avisos serios nos ayudan a contrarrestar tempranamente las infraccoines y reducir los daños para nuestra empresa, nuestros empleados y nuestros socios. Por ello, ofrecemos la posibilidad de contactarnos – de manera anónima, si se desea – a través de varios canales para avisar de infracciones en los ámbitos del derecho antimonopolístico, la corrupción y el blanqueo de dinero. La posibilidad de entregar avisos está a disposición de todos los empleados de thyssenkrupp rothe erde, pero también de sus clientes, proveedores y demás personas ajenas a la empresa.

thyssenkrupp rothe erde y la función corporativa de Cumplimiento (Corporate Function Compliance) velan por los intereses de los confidentes y no solo mediante el establecimiento de este sistema protegido para avisos de confidentes. También le protegen con el compromiso de que sus avisos serán tratados de manera confidencial y que se protegerá según nuestra leal saber y entender a los confidentes que intervengan, poniendo todos los medios permitidos contra cualesquiera desventajas resultantes de su aviso.

No obstante, en el marco de la investigación de los avisos también respetamos los intereses legítimos de las personas afectadas por el aviso. Por favor, tenga en cuenta que las sospechas y acusaciones contra una persona pueden conllevar graves consecuencias para ella. Por ello, le animamos a hacer un uso responsable del sistema de denuncias confidenciales.

Avisar de incidente

Código de Conducta

Código de Conducta

Una relación de respeto y colaboración, así como la toma de conciencia de nuestra responsabilidad social, forman la base de nuestro éxito a largo plazo como empresa.

En thyssenkrupp rothe erde, este entendimiento ya tiene una larga tradición. Vemos como compromisos evidentes la igualdad de oportunidades y una remuneración justa adaptada a los estándares locales. La remuneración y los demás beneficios, incluidos, por ejemplo, los beneficios sociales, cumplirán al menos las normas legales nacionales o locales, o se corresponderán con el nivel de las áreas económicas nacionales. Esto incluye, por ejemplo, los beneficios referentes a la pensión de la empresa por jubilación o enfermedad.

Además, thyssenkrupp rothe erde se adhiere al Pacto Mundial de las Naciones Unidas (Global Compact) y se ha comprometido con los "Principios de la Declaración General de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas" y las "Normas Laborales Básicas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)".

Los principios fundamentales y las normas básicas de nuestra actuación y nuestra conducta para con los socios y el público se compilan en el Código de Conducta. Este ofrece por igual a los empleados, a los directivos y a la Junta Directiva un marco de referencia sobre los siguientes temas: cumplimiento del Derecho y la legislación, prevención de conflictos de intereses, competencia justa, prevención del blanqueo de dinero, tratamiento igualitario y no discriminación, derechos de las personas y de los empleados, colaboración con los representantes de los trabajadores, protección laboral y de la salud, protección sostenible del medio ambiente y del clima, donativos, representación política de intereses, imagen y comunicación pública, presentación de informes, informaciones empresariales confidenciales/informaciones privilegiadas, protección de datos y seguridad de la información, protección de la propiedad empresarial.