我们的企业文化

我们是一个整体，在每一个工作场所、每一个工厂以及每个国家。您可以一直信赖我们。

我们的价值观和标准

罗特艾德拥有大约6000名员工，代表着不同的生活方式和文化。尽管各不相同，我们拥有共同的理念：我们是一个团队。通过紧密合作、持续学习，我们促进彼此发展并共同进步。我们坚信公平原则，相互尊重，并保持开放的沟通方式。我们信守承诺并付诸实践。这一价值观使我们紧密团结在一起，从而促进了我们的成功。

我们的企业文化有以下特点::

激励全球员工在各自领域不断成长以及取得成就。我们倡导包容和相互尊重的职场环境，强调团队合作与个人成长。只有通过共同努力，才能实现我们的目标。

这是我们成为全球回转支承行业领先者的原因。作为全球领先的回转支承制造商之一，我们依托160多年积累的专业知识并高度重视自身的创新能力。这一点在我们的产品解决方案中得到了体现。

我们的核心价值观和原则驱动着我们的行动，并定义了我们的工作方法。我们倡导开放、相互尊重和创新的工作环境，注重团队合作与个人成长。

我们与同事相互协作，共同完成我们的任务。
由87%的公司员工发表的声明。
内部员工调查结果

<1%的流动率

在过去一年，公司全体员工的流动率不到1%。

约90名培训生

国培训约90名学徒。

员工发展

我们与专家建立联系，以培养年轻人才。

“零事故”

我们的“零事故”倡议彰显了我们对员工在工作场所安全的高度重视。

深入探索我们的公司历史，了解更多罗特艾德作为全球领先回转支承制造商所取得的开创性成就。

我们高度重视员工的健康和安全，因此蒂森克虏伯发起了“零事故”倡议。在这一过程中，我们的健康和安全管理扮演着至关重要的角色。从企业运动到医疗服务，我们提供广泛的健康福利，以确保员工身心健康建立在良好的体魄基础上。

我们高度重视员工的多元性，并坚信这些差异使我们更强大、更成功。我们欢迎所有申请者，无论其性别、国籍、民族和社会背景、宗教/信仰、残疾情况、年龄、性取向以及身份。在我们公司，歧视是绝对不被容忍的——我们坚决致力于包容、宽容和相互尊重。

可持续发展是我们公司战略的重要组成部分。作为能源转型关键的减碳技术业务的一员，罗特艾德是一家活跃于全球的工业集团，在创新产品解决方案的开发方面做出了重要贡献。这些解决方案不仅确保了我们的长期发展，同时也为全球发展做出了积极贡献。

除了我们的企业活动之外，罗特艾德将自身视为忠诚的企业公民。我们以负责任的态度对待员工，并且遵守国家劳动法规，最重要的是尊重个体尊严。同时，我们致力于实施最高水平的职业健康和安全标准，在全球范围内提供公正的工作环境和有竞争力的薪酬。